En selección de personal en Talent Solutions ofrecemos

Estudio de Confiabilidad

Estudio de confiabilidad

Este estudio permite complementar el proceso de selección de personal garantizando a través de tópicos específicos la fiabilidad de su recurso humano y facilitando la toma de decisión frente al proceso de vinculación laboral.

Alcance de un estudio de confiabilidad:

  • Estudio de Seguridad y verificación judicial SPOA
  • Visita Domiciliaria
  • Examen de Poligrafía

Assesment Center

Assesment Center

En este procedimiento Talent Solutions International, utiliza técnicas de simulación de trabajo individual y grupal en situaciones laborales, con el objetivo de pronosticar y establecer el talento y comportamiento de actuales y futuros colaboradores dentro de una organización.

Alcance :

  • Evaluación en forma precisa y completa del potencial del candidato.
  • Información sobre el comportamiento de las personas en situaciones concretas de trabajo.
  • Identificación de habilidades y aptitudes requeridas para cada cargo.
  • Retroalimentacion de resultados para el candidato seleccionado.
  • Para promociones internas retroalimentación a cada candidato.

Selección de personal

Selección de personal y evaluación por competencias

¿Qué ofrecemos?

  • Búsqueda de Talento Humano para cargos gerenciales, Administrativos, Técnicos, Comerciales y Mandos Medios.
  • Definición del perfil, reclutamiento, aplicación de pruebas por Competencias acordes con el cargo, entrevistas, referenciación e informe gerencial.
  • Contamos con pruebas líderes y diferenciadas utilizando una metodología que evalúa específicamente el total ajuste al cargo (TAC).
  • Ubicamos talentos a nivel regional, nacional e internacional.
  • Respaldamos todos nuestros procesos con garantía por 6 meses.

Nuestras herramientas para la selección de personal comprenden:

  • Técnicas de entrevista y pruebas basadas en Competencias
  • Potencial individual
  • Evaluaciones para promociones internas

Entre las pruebas especializadas que realizamos:

  • Pruebas específicas de personalidad
  • Habilidad Comercial
  • Actitud de Servicio
  • Habilidad Gerencial

El reporte gerencial incluye

  • Características de Personalidad
  • Perfil Profesional
  • Estilo de Dirección
  • Entorno Preferido
  • Factores motivadores y desmotivadores
  • Perfil de Competencias del candidato vs las requeridas por el cargo